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用人单位看重学历是否合理?因为教育背景在很大程度上反映了这些素质

关于、本科生、硕士、博士生、博士后区别的“兔子理论”:√本科生学会捡死兔子。我们在本科和

  关于、本科生、硕士、博士生、博士后区别的“兔子理论”:

  √本科生

  学会捡死兔子。我们在本科和过去所学的知识,都是别人发现和验证的知识。它是稳定的,属于“死兔子”。这一阶段的学习和训练只是为了学会寻找一种更方便的方法来找回死去的兔子。

  √硕士研究生

  学会打一只在视野中奔跑的活兔子。兔子在哪里?你需要导师给你指出,或者你需要导师和学生一起确定它的位置。同时,指导老师还应该告诉学生如何瞄准和射击兔子。硕士生在活动中需要遵循从导师那里学来的方法和技巧杀死兔子,然后用过去学过的方法抓住手中的兔子。

  √博士生

  学会打你看不见的活兔子。这时,兔子也活了,但它可能不是在你的视线里跑,而是在森林里——导师可以确认一定有这只兔子,但你需要先把这只兔子赶出森林,判断它是否值得猎杀,然后用更先进的猎杀技术射击,并用原来的方法把兔子弄进去你的手。

  博士后阶段

  这时,导师被称为联合导师,他将和博士后一起决定去哪里找兔子。在这个时候,他可能面对的是另一片森林。我们需要一起讨论,以确定是否需要到此为止,并重复上述过程。

  我只想告诉大家,用人单位之所以看重学历,是因为学历在很大程度上体现了“学术能力”,并没有学历那么重要。

  “学习能力”包括以下几个方面:

  1.快速学习岗位知识,能迅速胜任自己的工作能力。这真的很重要。我见过太多的人,不管他们是985或211的毕业生。他们需要很长时间才能融入自己的工作,胜任自己的工作。这是雇主最头疼的问题!

  2.快速融入大群体的能力。无论你的教育背景如何,快速融入雇主,与同事愉快和谐地相处也是非常重要的。这大概就是人们常说的“情商”!不管个人受过多高的教育,他们都不能很快融入某个群体,一切都是胡说八道。

  3.持续学习的能力,无论是什么样的单位、什么样的教育,上班都是一个“循环”的过程。在“回收”的过程中,没有老师,没有一对一的指导,甚至没有小伙伴给你提供建议和参考。一切都要靠自己的探索,这对个人在“职场”展览中获得长远发展非常重要,而很多人毕业后的工作与自己的专业无关。如果你不学习,你只能被淘汰。淘汰后,你只会说:“那个人,被开除的那个,还没过试用期的那个,虽然是某学校的研究生,但他是个差劲的本科生……”然后我们会说一句意味深长的“就是这样!”

  4.随时调整思维的能力。上班后,你会发现很多人比你更有能力,很多人比你受过高等教育,很多人有家庭关系背景,很多人比你更有权势,很多人有情商,很多人奉承你。在这么多人面前,颤抖只会让你害怕手脚。不在乎别人怎么想,做你自己,做最自己,努力学习提高。

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作者: shixiaowangluo

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